L’entrata in vigore del nuovo Regolamento in materia di Data protection, sarà pubblicato nei primi mesi del 2016 sulla Gazzetta Ufficilae Europea. Il nuovo Regolamento coinvolgerà una serie di riforme concernente la tutela delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali e la libera circolazione di tali dati. Il Nuovo Regolamento andrà a … Leggi tutto
Il trattamento illecito di dati, falsità nelle dichiarazioni e notificazioni al Garante per la protezione dei dati personali, e inosservanza dei suoi provvedimenti sono le principali violazioni. La condanna per uno dei delitti previsti dal Codice comporta la pena accessoria della pubblicazione della sentenza. Si ricorda poi che è punito: – con la reclusione da … Leggi tutto
DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2015, n. 151 Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunitá, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00164) (GU Serie Generale n.221 del 23-9-2015 – Suppl. Ordinario n. … Leggi tutto
Dichiarazione di Antonello Soro sulla sentenza della Corte di Giustizia Europea: “Con questa sentenza la Corte di Giustizia Europea rimette al centro dell’agenda degli Stati il tema dei diritti fondamentali delle persone e la necessità che questi diritti, primo fra tutti la protezione dei dati, vengano tutelati anche al di fuori dei confini europei”. Questo … Leggi tutto
DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2015, n. 151 Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunita’, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00164) (GU Serie Generale n.221 del 23-9-2015 – Suppl. Ordinario n. … Leggi tutto
Il datore di lavoro non può spiare le conversazioni Skype dei dipendenti. Il contenuto di comunicazioni di tipo elettronico o telematico scambiate dai dipendenti nell’ambito del rapporto di lavoro godono di garanzie di segretezza tutelate anche a livello costituzionale. Il principio è stato riaffermato dal Garante privacy nell’accogliere il ricorso proposto da una dipendente che lamentava … Leggi tutto
SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE III PENALE Sentenza 24 marzo – 13 maggio 2011, n. 18908 Svolgimento del processo – Motivi della decisione Con ordinanza 13.07.2010 il Tribunale di Tempio Pausania rigettava l’istanza di riesame proposta da M.M. avverso il decreto di convalida del sequestro di una penna in cui erano incorporati un microfono e una … Leggi tutto
Ordinanza di ingiunzione nei confronti di People & Comunication s.r.l. – 28 maggio 2015 Registro dei provvedimenti n. 322 del 28 maggio 2015 IL GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI NELLA riunione odierna, alla presenza del dott. Antonello Soro, presidente, della dott.ssa Augusta Iannini, vicepresidente, della dott.ssa Giovanna Bianchi Clerici e della prof.ssa Licia Califano, componenti e del dott. Giuseppe Busia, segretario generale; VISTO il provvedimento n. 64 del 14 febbraio 2013 con il quale il Garante, a seguito di un’articolata attività ispettiva ha accertato che, a fronte dei trattamenti di dati effettuati da People & Comunication s.r.l. P.Iva: 09085450014, … Leggi tutto
Suprema Corte di Cassazione, Sezione V, penale Sentenza 24 luglio 2015, n. 32666 Ritenuto in fatto 1. Con sentenza del 7 aprile 2014 la Corte di Appello di Milano ha confermato la pronunzia di primo grado emessa dal Tribunale di Como, con la quale T.L. era stata condannata per il reato previsto dagli artt. 81, comma … Leggi tutto
In questi periodi si discute sulla modifica dell’art.4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970). In particolare si prevede che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possano essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro, nonché per la tutela del patrimonio aziendale e possano essere installati solo previo accordo collettivo stipulato con i rappresentanti sindacali. L’art. 4 nella versione vigente, stabilisce che è vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per controllare a distanza l’attività dei lavoratori. Con la bozza … Leggi tutto
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